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Alecsandra Meyer 04 82 29 08 72
113 Avenue du Maréchal Foch 83000 Toulon

Avocat en droit du travail à Toulon - Alecsandra Meyer

Salariés ou employeurs, Maître Alecsandra Meyer veillera à défendre au mieux vos intérêts.
 
Vous pourrez consulter votre avocat en droit du travail en amont d’une procédure judiciaire afin de bénéficier de conseils juridiques vous permettant de mieux appréhender votre situation au travail, les risques liés à la mise en œuvre d’une procédure de licenciement ou afin d’initier une négociation dans l’hypothèse d’un litige que vous cherchez à résoudre amiablement.
 
Maître Alecsandra Meyer pourra enfin se charger de la défense de vos intérêts dans le cas où un contentieux prud’homal ne peut être évité.
 Avocat en droit du travail
Maître Alecsandra Meyer intervient notamment pour :
  • La rédaction ou la modification de contrat de travail
  • L’assistance durant la procédure de licenciement et de rupture conventionnelle
  • L’accompagnement en cas de harcèlement moral au travail
  • La gestion des litiges relatifs au contrat de travail, heures supplémentaires, salaires…
  • L’assistance en cas de procédure disciplinaire ou de nécessité de sanction
  • La mise en place de représentants du personnel, etc.

Conseil et assistance des salariés

Maître Alecsandra Meyer pourra conseiller et assister les salariés concernant autour du droit du travail :
  • Licenciement et sanction disciplinaire
Dans le cadre d’une procédure de licenciement, le recours à un avocat peut s’avérer fort utile, avant toute saisine du Conseil de Prud’hommes, pour vous permettre de vérifier si la procédure a bien été respectée, si les sommes versées au titre du solde de tout compte correspondent bien à vos droits (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés et éventuellement de préavis, etc.) et, bien entendu, de se prononcer sur la motivation de la lettre de licenciement au regard des éléments que vous porterez à sa connaissance.
 
Si vous souhaitez contester votre licenciement, Maître Meyer pourra vous conseiller sur l’opportunité de saisir la juridiction prud’homale, vous aider à formaliser votre lettre de contestation, tenter une négociation avec votre employeur et bien entendu saisir le Conseil de Prud’hommes dans l’hypothèse d’un échec de la tentative de résoudre amiablement le litige.
 
Une fois le Conseil de Prud’hommes saisi, votre avocat en droit du travail sera en charge de la défense de vos intérêts et vous assistera tout au long de la procédure.
 
Votre avocat à Toulon intervient quel que soit le motif de licenciement : pour motif personnel, disciplinaire ou non, pour motif économique.
 
Maître Alecsandra Meyer sera également à même de vous conseiller dans le cadre d’une sanction disciplinaire prononcée par votre employeur à votre encontre (avertissement, mise à pied disciplinaire, etc).
  • Harcèlement moral et discrimination
Si vous pensez être victime de harcèlement moral ou de discrimination au travail, votre avocat au Barreau de Toulon pourra vous aider à déterminer si, juridiquement, votre situation correspond effectivement à un harcèlement ou à une discrimination. Il vous informera sur les éléments de preuve qu’il vous faudra réunir et vous assistera soit dans un cadre amiable soit devant la juridiction prud’homale afin de faire cesser ces pratiques ou, le cas échéant, obtenir réparation du préjudice subi.
  • Rupture conventionnelle
Lorsque vous êtes demandeur d’une rupture conventionnelle ou que votre employeur vous propose de rompre le contrat de travail par ce biais, l’avocat en droit du travail pourra vous informer sur le déroulement de la procédure, en vérifier le respect mais également vérifier que les sommes que vous devez percevoir correspondent bien à vos droits.
 
Elle pourra également vous assister dans le cadre d’une négociation avec votre employeur s’agissant de l’indemnité spéciale de rupture conventionnelle ou encore des conditions pratiques de sa mise en œuvre.
  • Litiges liés à l’exécution du contrat de travail
Salaires impayés, primes non versées, salaire mal chiffré, non-paiement d’heures supplémentaires, non-paiement ou paiement incomplet du complément de salaire en cas d’arrêt maladie, difficultés relatives au versement des indemnités journalières de prévoyances… sont autant de problématiques pour lesquelles Maître Alecsandra Meyer pourra vous apporter son concours.
 
Elle sera ainsi en capacité de vous informer sur vos droits, de chiffrer le rappel de salaire, d’initier une tentative de règlement amiable des différends avec votre employeur et, si elle échoue, de saisir le Conseil de Prud’hommes afin que vous soyez remplis de vos droits.

 Les contentieux relatifs au contrat de travail

Conseil et assistance des employeurs

Parce que les réglementations mettant à la charge des employeurs de nombreuses obligations se multiplient, que le code du travail, les conventions collectives et la jurisprudence de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation sont autant de sources du droit du travail, le rendant complexe à appréhender, le concours d’un avocat en droit du travail peut s’avérer particulièrement précieux pour les employeurs.
 
L’avocat à Toulon peut tout d’abord vous conseiller pour chaque situation qui génère des interrogations : obligations en matière de sécurité, mise en place ou renouvellement des institutions représentatives du personnel, organisation du temps de travail, etc.

Maître Alecsandra Meyer pourra ainsi intervenir pour :
  • Rédaction de contrats de travail : CDD, CDI cadres ou non-cadres, contrats à temps partiel, avec insertion de clauses particulières (convention de forfait en jours sur l’année, clause de non concurrence, clause de mobilité, télétravail, etc.)
  • Modification du contrat de travail (pour motif économique ou non)
  • Elections des représentants du personnel : mise en place ou renouvellement des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la délégation unique du personnel
  • Accords de participation ou d’intéressement
  •  Rédaction du règlement intérieur
  • Procédure disciplinaire, etc.
 
Maître Alecsandra Meyer pourra également vous conseiller dans le cas où vous envisagez la rupture du contrat de travail de l’un de vos salariés qu’il s’agisse d’une procédure de licenciement, d’un départ à la retraite, d’une rupture conventionnelle, etc.
 
Elle sera à même de vous donner un avis éclairé sur l’opportunité de la procédure, mais aussi de vous indiquer pas à pas la procédure à suivre, et vous apporter son aide pour formaliser la rupture du contrat de travail.
 
Enfin, si vous vous trouvez confronté à un contentieux prud’homal, vous pourrez lui confier la défense de vos intérêts dans le cadre de la procédure judiciaire.
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